Definición de Downsizing

Hola mucho gusto,Carlos Leopoldo solo tengo una duda el DOWNSIZING, en realidad su unica funcion es el de despedir a la gente, y si tiene otras aplicaciones en la organizacion y cuando cree conveniente aplicarlo en una empresa. y la ultima si esto no crea un clima de desestabilidad

hola, como estas, Carlos al igual de muchas de las personas que te escriben estoy buscando informacion de downsizing para una exposicion me,gustaria intercabiar correo contigo.

gracias Eli

HOLA CARLOS LEOPOLDO!! SABES ES MUY IMPORTANTE PARA MI CONOCER MAS A CERCA DEL DOWNSIZING YA QUE LA CARRERA QUE ESTOY ESTUDIANDO ES ADMINISTRACION DE EMPRESAS, Y BUENO, ME GUSTARIA QUE DIERAS MAS INFORMACIÓN AL RESPECTO. CREO TE QUEDA MI CORREO Y SI GUSTAS PUEDES ENVIARME LA INFORMACIÓN A MI CORREO Y ASI PODER TENER EL TUYO, CLAROO! SI TU GUSTAS. QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA!! Y GRACIAS POR LEERME, BYE.

hola soy emerson alas escribo por que necesito saber en mas detalle el tema de Downsizing, si me haces el favor de enviarme informacion.
estare agradecido

saludos

Hola Carlos, me gustaria si puedes enviarme mas informacion, o donde poder encontrar sobre Downsizing, estoy estudiando Administracion y lo necesito, es para un trabajo. Desde ya te lo agradesco

Gracias

Saludos. Soy Jesús Ocanto, venezolano. Actualmente estoy cursando estudios sobre adminiistración tributaria. Aqui en Venezuela la institución macro de los tributos nacionales es el SENIAT y nos piden investigar sobre el downsizing y como podría aplicarse al SENIAT. Por favor envíame información sobre lo que es el downsizing a mi correo para analizarla y ver como podría implementarla al SENIAT. Gracias.

HOLA ME GUSTARIA SABER SOBRE EL DOWNSINSING

hola k tal esta leyendo sobre el tema es muy interesante , pues hay que saber en que momento se puede efetuar el downsizing , ya que de esa forma nos damos si la empresa esta lleno en marcha o necesitamos mejor ya que no solo es reduccion de pesonal si no también es reorganizacion quisiera que haya mas informacion al respecto ….

Hola Carlos Leopoldo, te comento que te escribo desde Venezuela, soy estudiante universitaria y justamente estoy realizando mi trabajo de grado DOWNSIZING,y buscaba informacion al respecto; quiza tienes mas… por favor escribeme si es asi … gracias

que tal Carlitos Leopaldo; te dire que me interesa mucho este tema y te agradeceria me envies informacion sobre el mismo, pasa que mi tesis esta ligado justo a ese tema muy aparte que he vivido ya la experiencia de DOWNSIZING.
Muchas gracias pór adelantado, espero una respuesta

Ups lo escribi mañ jajajaja

es Downsizing jajajaja k ossssoooooooooo

byee

Esk me atonte tantititititiiiiito ajajjaa

byeee

Ahhh y yo soy e Reynosa Tamaulipas donde actualmente esta pasando la balacera :S:S:S

bueno tiene semanas spero k ya pase jeje

saludosss

DOWNSIZING

Concepto:

Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización).

Tipos de downsizing:

Reactivo: Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de la situación. Los problemas que se derivan de esta posición suelen ser predecibles: reducción de la planta de personal sólo por respuesta, sin un diagnóstico adecuado, ambiente y clima laboral inadecuado, daños son costosos y alto impacto negativo en la eficiencia de la empresa.

Proactivo: Es un proceso de anticipación y preparación para eventuales cambios en el entorno, este tipo de opción posibilita resultados y efectos más rápidamente y requiere de criterios estratégicos basados en la idea de repensar la empresa.

Condiciones para un downsizing estratégico:

Utilización de un marco sistemático de trabajo y una metodología adecuada.

Determinación acerca de si el downsizing va a dirigirse hacia los procesos o hacia una verificación de los objetivos de la empresa.

Definición del marco y condiciones en las que se va a llevar a cabo el downsizing.

Establecimiento de las herramientas que se emplearán.

Desarrollo de un plan de administración del cambio.

Definición de un plan para mantener y mejorar el desempeño durante y después del downsizing.

Considerar a quienes afectará el proceso de downsizing.

Determinar la profundidad del ajuste y el tiempo disponible para ello.

Determinación de los puestos y tareas a eliminar, fusionar o redefinir.

Etc…

Ventajas:

1. Disminución de costos al reducir algunos departamentos que integraban la empresa y que ya no son necesarios.

2. Organizaciones más flexibles y ligeras.

Conceptos Relacionados:

Resizing: Volver a dimensionar o medir. Se podría decir que surge a consecuencia de una política de downsizing que ha producido un déficit de productividad o incremento de resultados negativos. Aparece como un gran avance pero mejora sólo parcialmente el funcionamiento, la productividad y la eficiencia de las organizaciones.

Rightsizing: “Medición correcta”, es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercado a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos). Se plantea como básico un proceso comunicacional desde y hacia el cliente.

Principios básicos del Rightsizing:

Analizar y eliminar toda actividad, proceso o área que no agregue valor
Reducir los procesos, haciéndolos más cortos, simples y productivos
Promueve la descentralización de las decisiones, cambiando la actitud del personal desde una perspectiva de mero ejecutor a un decisor participativo. Obviamente esto requiere de un compromiso por parte de las persona y de una administración estratégica al respecto. Los resultados serán el reflejo de una administración estratégica de los cambios, aprovechamiento de oportunidades y nuevas formas o herramientas de la administración.

Hola! Me encontrè con esta pàgina, casualmente buscaba informacion sobre dowsizing outsorcing y rigthsizing.

Es interesante el tema, se supone que el downsizing; debe ser para bien de la empresa entonces porquè dices que lo que provoca es:

“disminución de la moral, las líneas de comunicación al interior se debilitan y la productividad laboral desciende!”

¿Disminucion en la moral en què sentido? No comprendo a què se refiere eso.

Si se hace un anàlisis para determianr a los mejores trabajadores de una empresa, entonces como es que la productividad laboral desciende si los que estaràn laborando van a ser mejores?