Definición de Downsizing

por Carlos Leopoldo8 de marzo de 2006

También se le conoce cómo Reducción de personal la cuál obviamente implica disminuir la cantidad de personal (empleados) de una compañía con el objeto de reducir costos.

El recorte de personal provoca:
Menores costos labores, efectos laterales, disminución de la moral, las líneas de comunicación al interior se debilitan y la productividad laboral desciende.

Para el recorte de personal se puede recurrir a cualquiera de esto dos métodos: Open mind (el despido como último recurso) o retiro voluntario u otros incentivos ($ adicional)

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Etiquetas#Definiciones #Downsizing #Emprendedores #Negocios

38 comentarios en: Definición de Downsizing

Por: Rossy Sáenz 10 de octubre de 2013
Muy interesante y me gustaría recibir información al respecto ya que mi área de interés es la Administración de Empresas. Saludos.
Por: Carolina 24 de septiembre de 2011
Hola. quisiera saber mas acerca de Downsizing. yo soy una estudiante de la carrera de administracion de empresas y justamente me toca exponer lo que es Downsizing, pero no tengo la suficiente informacion. no se si alguien me la puede brindar....... xfis
Por: Josue 7 de junio de 2011
hola...soy de mexico..catedratico en el area de administracion....como es que el Downsizing ayuda al crecimiento profesional y en la organizcion...y esta tecnica tiene un grado de efectividad aplicada en empresas y que conscuencias trae aplicar este metodo?..gracias y saludos espero una respuesta
Por: brayan 30 de mayo de 2011
que es resizing
Por: LEYLA 8 de diciembre de 2010
esta muy interesante el tema ,por favor me prodria enviar resena historica y como se aplica muchas grasias
Por: blogsFcom: Ante la crisis, conceptos 22 de mayo de 2010
[...] https://techtastico.com/post/definicion-de-downsizing/ [...]
Por: liza 10 de febrero de 2010
hola! puez kiero zabr un ejemplo d "downsizing" en una empresa, como ezk c ieva akab dntro d eza organizacion .... plizzzz!! alguien k m ayude!! jiji grax
Por: Saratk 25 de enero de 2010
Entonces, señores, es beneficioso para la economía de un país implementar estos procedimientos? que pasaría si el despedido fueras tu? Esto significaría de cierta forma una inseguridad laboral?
Por: Violentfolk 25 de septiembre de 2009
Hola! Me encontrè con esta pàgina, casualmente buscaba informacion sobre dowsizing outsorcing y rigthsizing. Es interesante el tema, se supone que el downsizing; debe ser para bien de la empresa entonces porquè dices que lo que provoca es: "disminución de la moral, las líneas de comunicación al interior se debilitan y la productividad laboral desciende!" ¿Disminucion en la moral en què sentido? No comprendo a què se refiere eso. Si se hace un anàlisis para determianr a los mejores trabajadores de una empresa, entonces como es que la productividad laboral desciende si los que estaràn laborando van a ser mejores?
Por: isabel 19 de mayo de 2009
ps como entre a esta pagina viendo que buscan acerca de ese tema ahi les dejo algo de info hay k ser compartidos hasta luego bye bye :)
Por: isabel 19 de mayo de 2009
DOWNSIZING Concepto: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización). Tipos de downsizing: Reactivo: Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de la situación. Los problemas que se derivan de esta posición suelen ser predecibles: reducción de la planta de personal sólo por respuesta, sin un diagnóstico adecuado, ambiente y clima laboral inadecuado, daños son costosos y alto impacto negativo en la eficiencia de la empresa. Proactivo: Es un proceso de anticipación y preparación para eventuales cambios en el entorno, este tipo de opción posibilita resultados y efectos más rápidamente y requiere de criterios estratégicos basados en la idea de repensar la empresa. Condiciones para un downsizing estratégico: Utilización de un marco sistemático de trabajo y una metodología adecuada. Determinación acerca de si el downsizing va a dirigirse hacia los procesos o hacia una verificación de los objetivos de la empresa. Definición del marco y condiciones en las que se va a llevar a cabo el downsizing. Establecimiento de las herramientas que se emplearán. Desarrollo de un plan de administración del cambio. Definición de un plan para mantener y mejorar el desempeño durante y después del downsizing. Considerar a quienes afectará el proceso de downsizing. Determinar la profundidad del ajuste y el tiempo disponible para ello. Determinación de los puestos y tareas a eliminar, fusionar o redefinir. Etc... Ventajas: 1. Disminución de costos al reducir algunos departamentos que integraban la empresa y que ya no son necesarios. 2. Organizaciones más flexibles y ligeras. Conceptos Relacionados: Resizing: Volver a dimensionar o medir. Se podría decir que surge a consecuencia de una política de downsizing que ha producido un déficit de productividad o incremento de resultados negativos. Aparece como un gran avance pero mejora sólo parcialmente el funcionamiento, la productividad y la eficiencia de las organizaciones. Rightsizing: "Medición correcta", es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercado a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos). Se plantea como básico un proceso comunicacional desde y hacia el cliente. Principios básicos del Rightsizing: Analizar y eliminar toda actividad, proceso o área que no agregue valor Reducir los procesos, haciéndolos más cortos, simples y productivos Promueve la descentralización de las decisiones, cambiando la actitud del personal desde una perspectiva de mero ejecutor a un decisor participativo. Obviamente esto requiere de un compromiso por parte de las persona y de una administración estratégica al respecto. Los resultados serán el reflejo de una administración estratégica de los cambios, aprovechamiento de oportunidades y nuevas formas o herramientas de la administración.
Por: ESTRELLA 19 de marzo de 2009
HOLA CARLOS, ME GUSTO LO QUE ESCRIBISTE QUISIERA MAS INFORMACIÓN SOBRE EL DOWNSIZING SI LA TIENES TE AGRADECERIA MUCHO SI ME LA MANDARAS MI CORREO ES estrellitadelamor_6@hotmail.com. GRACIAS POR ANTICIPADO.
Por: lizzy 1 de marzo de 2009
Ahhh y yo soy e Reynosa Tamaulipas donde actualmente esta pasando la balacera :S:S:S bueno tiene semanas spero k ya pase jeje saludosss
Por: lizzy 1 de marzo de 2009
Hay perdon yo tambien les sere agradecida si me envian un pokito mas de informacion jejejeje sorry esk s eme paso :S P.D.- rian muchooooo como iio pero no tanto y si lo hacen pss pongansen PAÑAL jejejeje byeee
Por: lizzy 1 de marzo de 2009
Ups lo escribi mañ jajajaja es Downsizing jajajaja k ossssoooooooooo byee Esk me atonte tantititititiiiiito ajajjaa byeee
Por: lizzy 1 de marzo de 2009
Hola estoy en la UAT en la carrera de Lic en Informatica y vemos una materia de Administracion y vamos a exponer del tema de Downzising..... Hay nose k hago escribiendo esto...... jajajja pero bueno Bueno en realidad si tengo Informacion pero siento k falta mas :S- bueno aun me falta buscar en la biblioteca de la escuela pero pss como todo me voya lo mas facil... el Internet jejejeje
Por: Ana C 16 de febrero de 2009
que tal Carlitos Leopaldo; te dire que me interesa mucho este tema y te agradeceria me envies informacion sobre el mismo, pasa que mi tesis esta ligado justo a ese tema muy aparte que he vivido ya la experiencia de DOWNSIZING. Muchas gracias pór adelantado, espero una respuesta
Por: Leidys 23 de enero de 2009
Hola Carlos Leopoldo, soy estudiante universitaria y justamente estoy realizando mi trabajo de grado DOWNSIZING,y buscaba informacion al respecto; quiza tienes mas… por favor escribeme si es asi … gracias
Por: Leidy Caiman 23 de enero de 2009
Hola Carlos Leopoldo, te comento que te escribo desde Venezuela, soy estudiante universitaria y justamente estoy realizando mi trabajo de grado DOWNSIZING,y buscaba informacion al respecto; quiza tienes mas… por favor escribeme si es asi … gracias
Por: Dario 6 de octubre de 2008
que tal... Les comparto algo mas del famoso downsizing, en efecto, se trata de reducir la plantilla del personal, bajo condiciones responsables y de estudio, obvio esto lo realizan las grandes empresas y que en ocasiones nos enteramos de despidos masivos de hasta 300 empleados. el downsizing es una técnica que en si ocupa el proceso administrativo y minimo se debe de tener la asesoria del un psicologo laboral. Primero se hace el estudio y la forma de encontrar desertores de la empresa es mediante el analisis de las personas que ya estan obsoletas en el empleo, aquellas q ya tienen demasiado tiempo laborando y aquellas que seran sustituidas por nuevas tecnologias. Al hacer el analisis se debe de dar a conocer al personal la implementacion de la tecnica y ademas se le capacita en varias cuestiones, como la elaboracion de un curriculum, en como enfrentar una entrevista de trabajo, el manejo de microfinzas y en algunos casos algun oficio e incluso las empresas garantizan a los empleados despedidos poder reubicarse en otras empresas. Es importante q si en una empresa se va a llevar a cabo esta tecnica, se haga de forma responsable ya que si no los empleados al enterarse de tal efecto pueden caer el el síndrome del desempleo y eso desencadena muchos problemas. En resumen Aqui la idea es de quedarce con aquellos empleados que se consideraron los mejores dependiendo de un estudo realizado, osea Optimizacion (implica reestructuración)y a los empleados despedidos brindarles la certeza de que no seran unos desempleados mas. Ahora, quienes ganan. 1) Gana la empresa al optimizar sus recursos 2) Ganan los empleados al ser capacitados para enfrentar una nueva situacion 3) Gana el pais, el estado o la nacion, ya que la tasa de desmpleo no sube 4) Gana la sociedad ya que es muy probable q los desemplados se reintegren al sector labral y no generen osio para delinquir. 5) y por ultimo las empresas q reclutan esos empleados, ya que no invertira tanto en capacitacion, solo en induccion Saludos, C.P DaRiO MtZ V
Por: jessica pachas c. 28 de septiembre de 2008
hola k tal esta leyendo sobre el tema es muy interesante , pues hay que saber en que momento se puede efetuar el downsizing , ya que de esa forma nos damos si la empresa esta lleno en marcha o necesitamos mejor ya que no solo es reduccion de pesonal si no también es reorganizacion quisiera que haya mas informacion al respecto ....
Por: nineth 2 de septiembre de 2008
quisiera saber mas hacerca de downsizing
Por: Divergencia de la convergencia | Mario Dehter 30 de agosto de 2008
[...] como el downsizing y la reingeniería de procesos resultaron nefastas para un mundo de recursos cada vez más escasos, [...]
Por: YUNALI 3 de julio de 2008
HOLA ME GUSTARIA SABER SOBRE EL DOWNSINSING
Por: Jesús Ocanto 24 de junio de 2008
Soy de nuevo Jesús Ocanto. Estos son mis otros correos: jesusocanto@yahoo.com y jesusocanto_1@hotmail.com
Por: Jesús Ocanto 24 de junio de 2008
Saludos. Soy Jesús Ocanto, venezolano. Actualmente estoy cursando estudios sobre adminiistración tributaria. Aqui en Venezuela la institución macro de los tributos nacionales es el SENIAT y nos piden investigar sobre el downsizing y como podría aplicarse al SENIAT. Por favor envíame información sobre lo que es el downsizing a mi correo para analizarla y ver como podría implementarla al SENIAT. Gracias.
Por: eugenia 9 de junio de 2008
hola carlos!!!el jueves tengo un examen de gestion y direccion de personal,y uno de los conceptos que estoy estudiando es el downsizing y el rightsizing,y me gustaria saber en que se diferencia uno de otro exactamente,gracias.
Por: julio 20 de abril de 2008
Hola Carlos, me gustaria si puedes enviarme mas informacion, o donde poder encontrar sobre Downsizing, estoy estudiando Administracion y lo necesito, es para un trabajo. Desde ya te lo agradesco Gracias
Por: emerson alas 9 de abril de 2008
hola soy emerson alas escribo por que necesito saber en mas detalle el tema de Downsizing, si me haces el favor de enviarme informacion. estare agradecido gracias
Por: emerson alas 9 de abril de 2008
hola soy emerson alas escribo por que necesito saber en mas detalle el tema de Downsizing, si me haces el favor de enviarme informacion. estare agradecido saludos
Por: JOSE LUIS BARRIOS 28 de marzo de 2008
HOLA SOY CONTADOR PUBLICO Y EL CONCEPTO QUE TENGO DE DOWNSIZING VA MAS ALLA DE UNA REDUCCION DEL PERSONAL, ES UNA FORMA DE REORGANIZACION O REESTRUCTURACION DE LAS EMPRESAS MEDIANTE LA CUAL SE LLEVA A CABO UNA MEJORIA DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO, EL REDISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL ESTABLECIMIENTO ADECUADO DE LA PLANTA DE PERSONAL PARA MANTENER LA COMPETITIVIDAD.
Por: ALEJANDRA 25 de marzo de 2008
HOLA CARLOS LEOPOLDO!! SABES ES MUY IMPORTANTE PARA MI CONOCER MAS A CERCA DEL DOWNSIZING YA QUE LA CARRERA QUE ESTOY ESTUDIANDO ES ADMINISTRACION DE EMPRESAS, Y BUENO, ME GUSTARIA QUE DIERAS MAS INFORMACIÓN AL RESPECTO. CREO TE QUEDA MI CORREO Y SI GUSTAS PUEDES ENVIARME LA INFORMACIÓN A MI CORREO Y ASI PODER TENER EL TUYO, CLAROO! SI TU GUSTAS. QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA!! Y GRACIAS POR LEERME, BYE.
Por: hemenzo 9 de enero de 2008
hola,carlos como estas espero que estes bien te escribo porq tengo estoy buscando informacion sobre el tema downsizing, soy estudiante de administracion de empresa y necesito mas informacion por favor es para un trabajo es urgente...
Por: Eli 9 de octubre de 2007
hola, como estas, Carlos al igual de muchas de las personas que te escriben estoy buscando informacion de downsizing para una exposicion me,gustaria intercabiar correo contigo. gracias Eli
Por: Cary 1 de octubre de 2007
hola!! me gustariia Obtener mas informacion acerca del Downsizing y Rightsizing, te agradeceria me compartas tu informacion al respecto. Saludos.
Por: Mario 24 de septiembre de 2007
Hola mucho gusto,Carlos Leopoldo solo tengo una duda el DOWNSIZING, en realidad su unica funcion es el de despedir a la gente, y si tiene otras aplicaciones en la organizacion y cuando cree conveniente aplicarlo en una empresa. y la ultima si esto no crea un clima de desestabilidad
Por: maricela altamirano 20 de septiembre de 2007
hola carlos leopoldo me parece muy interesante lo que escribes de verdad continua asi y recibiras muchas bendiciones me gustaria que me des tu correo para escribirte
Por: Sunmy 12 de septiembre de 2007
Hola Carlos Leopoldo, te comento que te escribo desde peru, soy universitaria y justamente estoy buscando informacion sobre DOWNSIZING, quiza tienes mas... por favor escribeme si es asi...es urgente ... gracias anticipadamente... :)